Nők a kommunikációban: interjú Cristina Ughes -szel a Publicis Media -tól
Az életkor elérése minden bizonnyal fontos mérföldkő mind az ember, mind a márka, és ebben a konkrét esetben a miénk számára is.
Ahogy a nő betölti a 18. életévét, úgy döntöttünk, hogy elindítunk egy Nők Empowerment projektet, amely a kommunikáció területén dolgozó nőkre összpontosít.
Cristina Ughes, a Publicis Media gyakorlati vezetője és PM Precision válaszolt számunkra 5 fontos kérdésre, elmagyarázva, hogy a modern munkavilágban már nem a nemre kell figyelnünk, hanem mindegyikük különböző képességeire.
1. Milyen a "nőnek lenni" a munka világában?
A férfiaknak és a nőknek a munkában és az életben is megkülönböztető jellemzőik vannak, amelyek nem lehetnek és nem is lehetnek egyformák. Számomra ez az igazság. Már nem beszélhetünk egyenlőtlenségről egyszerűen azért, mert a nőknek kevesebb lehetőségük van, mint a férfiaknak. Az egyenlőtlenség létezik és mindig is fennáll a veleszületett tulajdonságok miatt, amelyeket nem lehet megváltoztatni. És ez nem feltétlenül rossz. Mindenki elismeri, hogy a nőknek-még itt is természetüknél és szükségszerűségüknél fogva-megvan a képességük arra, hogy többfeladatosak legyenek, hogy több dolgot gondoljanak és tegyenek egyszerre, nagyobb természetességgel, mint a férfiak. Nem arról van szó, hogy az ember nem tudja vagy nem tudja megtenni; csak kevésbé természetes neki. Számomra ez egy példa egy női jellemzőre, amely lehetővé tette, hogy a nők más szerepeket és felelősséget kapjanak, mint a férfiak.
A múltban talán a munka világában tapasztalható különbségek a tiszta „sovinizmusnak” tulajdoníthatók, vagy azt akarták tulajdonítani, hogy a férfiaknak „magasabb” szerepet akartak adni a társadalomban, és meg akarták őrizni a szerepüket. a "családanya" nőkről.
Ma véleményem szerint ez már nem így van. Természetünknél fogva különbözőek vagyunk, és ez ahhoz vezet, hogy kifejezzük magunkat és a legjobbat nyújtjuk különböző szerepekben. Nyilvánvaló, hogy nem vagyunk egyformák, így még a „férfi” vagy a „nő” kategóriában is jelentős különbségek vannak, amelyek miatt az azonos kategóriába tartozó tagok egyformán elkülönülő szerepeket és felelősségeket látnak el.
Lásd még
2. Mit jelentett számodra a "nők megerősítése" 18 évesen?
18 éves koromban csendesen éltem az életemet, és a tanulmányaimra gondoltam, mi a legjobb a suli után, hogyan kell eligazodni. Úgy gondolom, hogy a felhatalmazás és az érvényesülni akarás témája csak akkor lép be az emberek, nők vagy férfiak életébe, amikor valóban belép a munka világába, amikor belép egy abszolút ismeretlen környezetbe, és áttér a konfrontációra minden korú emberrel, nagyon különböző célokkal és módszerekkel. A 18 éves kort a határozatlanság pillanataként éltem meg, attól a félelemtől, hogy rossz utat választok. Mindig meglehetősen racionális voltam, ezért elismerem, hogy ez nem volt olyan kedves téma számomra, mint az, hogy „egyetemet csinálok vagy nem csinálok”.
3. Három szó, amelyet ma a "nők megerősítése" kifejezéssel társít
Természetesség, megerősítés, szabadság.
4. Mit ajánlanál a 18 éves srácnak?
Mint mondtam, nagyon racionális voltam és vagyok ma is, és ha a tizennyolc éves kortól tett lépésekre gondolok, nem bánhatom, hogy sokat okoskodtam és gondolkodtam. Úgy döntöttem, hogy a fejemmel igyekszem évről évre haladni az utamon, és visszatérve, semmit sem változtatnék. Lehet, hogy megfosztottam magamtól valamit, hogy elkerüljem az időpazarlást, de felépültem és megtérítettem minden erőfeszítést!
Most gyakran nagyon fiatal, talán tizennyolc, de alig húsz év feletti srácokkal dolgozom, és mindig megpróbálom megértetni az emberekkel az apró lépések értékét, amelyek eleinte csak „drágának” tűnnek, de aztán elkötelezettek, hogy kiváló befektetéssé váljon a jövője számára.
Velem ez történt, és remélem, sok fiatal sráccal megtörténhet!
5. Mennyire kell ma beszélni a nők megerősítéséről, és mit kell tenni?
Bárcsak azt mondhatnám, hogy nincs többé szükség, sajnos, amikor még mindig hallok olyan vicceket, mint „az első nő, aki díjat kap”, „az egyetlen nő a panelen” stb., Stb., Rájövök, hogy valami még meg kell tenni.
Talán a megoldás az, hogy nem beszélünk róla többet? Természetesen dolgozni kezd nőkkel és férfiakkal válogatás nélkül, függetlenül a dolgozó és nem dolgozó társadalomban betöltött szerepektől és pozícióktól. Vegyük figyelembe, hogy nők vagy férfiak is lehetnek a színpadon anélkül, hogy ezt hangsúlyozni kellene. Értékelje, hogy a vezérigazgatók ma már férfiak, de nők is.
Ezek mind olyan cselekvések, amelyek lehetővé teszik számunkra, hogy előrelépjünk, és természetesen megtapasztaljuk a modern munkavilágot.
