Nők a kommunikációban: interjú Silvia Moronival a Caratból
Az életkor elérése minden bizonnyal fontos mérföldkő mind az ember, mind a márka, és ebben a konkrét esetben a miénk számára is.
Ahogy a nő betölti a 18. életévét, úgy döntöttünk, hogy elindítunk egy Nők Empowerment projektet, amely a kommunikáció területén dolgozó nőkre összpontosít.
Silvia Moroni, a Carat digitális fiókja 5 fontos kérdésre válaszolt számunkra, és arra reflektált, hogy szükség van -e „konkrét intézkedésekre a nők részéről, amelyek valódi társadalmi változáshoz vezetnek.
1. Milyen a "nőnek lenni" a munka világában?
Nőnek lenni a munka világában minden bizonnyal összetett. De túl könnyű, egyszerű és banális lenne ezt a bonyolultságot annak tulajdonítani, hogy a munka világa természeténél fogva hímsoviniszta, amikor talán helyesebb lenne a férfiak és nők közötti közös felelősségről beszélni. Itt szeretném elmélyíteni azt a részt, amely a nőket érinti közelebbről, olyan perspektívát kínálva, amely maguktól a nőktől indul ki, és hogy ők hogyan érzékelik magukat. (Az alábbiak egy személyes reflexió eredménye - nem általánosítható a nők világára vagy a munka világára teljes egészében.) Néha a munka világában a nő (vagy a nők egy része) úgy érzi magát, mint „a kettő trombita, amikor a köteg az asztalon van. " Úgy érzi, soha nincs a kezében a megfelelő lap. Ez az érzés valójában nem annyira egy adott munkakörnyezethez kapcsolódik, sokkal inkább függ a nők történelmileg és kulturálisan belső gondolkodásmódjától. És ebben a gondolkodásmódban látom a változás egyik lehetséges kulcsát.
Lásd még
2. Mit jelentett számodra a "nők megerősítése" 18 évesen?
A nők felhatalmazása a kilencvenes években tökéletes ürügy volt arra, hogy extravagánsan öltözködjenek és extra sminkeket viseljenek. Egy nyilatkozat a formáról, de (elismerem) valójában nem volt túl lényeges. És itt követtük el az első hibát. Mert van egy egyértelmű különbség a nők felhatalmazásáról beszélni egy olyan országban, ahol az emberi jogok kérdése felmerül, és arról, hogy egy olyan országban beszélünk róla, amely őszintén sokat hódított egy ideje. Mindenekelőtt a fogalom formai aspektusát hangsúlyoztuk, és ezzel kevés anyagot adtunk neki.
3. Három szó, amelyet ma a nők megerősítéséhez társít
Tehát ma a nők felhatalmazása főleg egy trend témának tűnik számomra (sajnálom, hogy nincs két másik szavam), amely nagyon alkalmas a politikai viták, a munka világában folytatott viták és nyilvánvalóan a közösségi hálózatokon megosztott cikkek kitöltésére.
4. Mit ajánlanál a 18 éves srácnak?
Ezt mondanám a 18 éves nálam egy nagyon sminkes változatban, a 90-es évek stílusában: „Vállalja a kockázatot, hogy nem szereti nyugodtan”.
5. Mennyire kell ma erről beszélni (a nők felhatalmazásáról), és mit kell tenni?
Amit talán ma tennünk kellene, az az, hogy kevesebbet beszélünk róla, és többet "cselekszünk", és ezt mindkét oldalon, férfiakban és nőkben egyaránt; a női oldal a gondolkodásmód megváltoztatásából indulhat ki. Könnyű kimondani - nehéz megtenni, ha úgy gondolja, hogy kulturálisan és történelmileg azt várjuk el a férfiaktól, hogy döntsenek, a nőktől pedig a tárgyalásokat. A nők a munka első napjától kipróbáltnak érzik magukat, és mindig úgy érzik, hogy bizonyítaniuk kell valamit. Tehát ha az ember karriert csinál és hibázik, akkor az a felfogás, hogy téved; ha egy nő karriert csinál és hibázik, akkor (gyakran a közvetlenül érintett személy) felfogása szerint kudarcot vallott. Ezt szeretném látni minden nő számára, aki felismeri ezeket az érzéseket. Legyen bátorságunk hibázni anélkül, hogy a javíthatatlan kudarcra gondolnánk. És mindenekelőtt meg kell tanulnunk bátorságot nem szeretni, vagy legalábbis nem mindig szeretni. Visszatérve a kezdeti metaforához, játsszuk el a kezünkben lévő adu ászt, anélkül, hogy túlságosan aggódnánk, hogy az egész játéknak mi lesz a vége. A többi játékos feladata, hogy felismerje (teljesen és egyenlő mértékben), hogy bárki megkülönböztetés nélkül kiváló lapokat tarthat a kezében, mert ahogy az elején mondtam, a téma összetett, és vannak közös felelősségek, amelyek természetesen változnak a helyzetektől, az emberektől és az emberektől függően. konkrét összefüggések (olvassuk: nem készíthetünk minden fűszernövényből köteget).
