Nők a kommunikációban: interjú Diesel Serena Pederivával
Az életkor elérése minden bizonnyal fontos mérföldkő mind az ember, mind a márka, és ebben a konkrét esetben a miénk számára is.
Ahogy a nő betölti a 18. életévét, úgy döntöttünk, hogy elindítunk egy Nők Empowerment projektet, amely a kommunikáció területén dolgozó nőkre összpontosít.
Serena Pederiva, a dél -európai marketing vezetője 5 számunkra fontos kérdésre válaszolt, és elmagyarázta, hogyan kell a nőknek egyenlőnek érezniük magukat az általuk betöltött pozíciókkal.
1. Milyen a "nőnek lenni" a munka világában?
A tapasztalataim pozitívak, szerencsém volt, hogy pályafutásom során nem szenvedtem különösebb diszkriminációt, mert mind a kommunikációs fegyelem, mind a munkám sajátos területe összefüggésbe hozható a nem kisebbségi nőkkel. Nehéz általánosítani, de , igaz, hogy döntéshozatali kontextusban (legyen az politikai, gazdasági, társadalmi ...) a női alakok továbbra is elhanyagolható százalékot képviselnek, ami azt jelzi, hogy a nemek közötti egyenlőség még messze van.
Amikor a nők témájáról van szó a munka világában, gyakran felmerül a női vezetés fogalma, és hogyan jellemzik ezt a nők bizonyos belső és természetes vonásai, például a nagyobb hallgatási vagy kapcsolatteremtési képesség, mint a férfi kollégák. Nem azt akarom mondani, hogy ezek a jellemzők valójában nem tartoznak a női természethez, de az az érzésem, hogy ha nőként továbbra is ragaszkodunk ehhez a kérdéshez, akkor önmagunkat gettózzuk sztereotípiákon keresztül. Személyes tapasztalataim szerint azonban olyan férfiakkal kellett megküzdenem, akik nagyon hajlamosak a hallgatásra, és olyan nőkkel, akik nem, és fordítva: ezek egyszerűen olyan jellemzők, amelyek az egyén részét képezik. Tisztában vagyok vele, hogy bizonyos jellemvonások sokkal inkább a női nemben rejlik, mert anyai szerepük (még ha csak potenciálisan is) része, de nem hiszem, hogy ez egy olyan pont, amelyen a nőknek továbbra is ragaszkodniuk kell. olyan kultúra, amely megmagyarázza, hogy a gazdagodás minden szinten milyen sokszínűséget biztosít, amely nemcsak a különböző nemek, hanem a nők és nők között is fennáll.
Fontosnak tartom aláhúzni, hogy a sokféleségben hogyan tudjuk kifejezni mindegyikükben rejlő lehetőségeket, és mennyire, ezért előnyben kell részesítenünk a lehető legheterogénebb munkakörnyezetet.
Lásd még
2. Mit jelentett számodra a "nők megerősítése" 18 évesen?
18 éves korban ez a felfogás elsősorban a körülöttünk lévő nők példájából indul ki. Tapasztalataim szerint olyan nőket láttam, akik nagyon aktívak a közösségükben, akik el akarták érni a munkájukat, anélkül, hogy feltétlenül rangos karrieren mentek volna keresztül, és akiknek sikerült összeegyeztetniük a munkát és a magánélet, így soha nem tapasztaltam korlátként nő létet.
Középiskolás koromban egy tanár, egy volt hatvannyolc éves, felajánlott nekünk néhány olvasmányt, amelyek a feminizmussal és a különbség gondolatával kapcsolatosak: ettől a pillanattól kezdve megértettem, hogy mennyire értik az óriási lépéseket a múlt század alapvető fontosságú ahhoz, hogy ne adjuk fel.
3. Három szó, amelyet ma a "nők megerősítése" kifejezéssel társít
Reprezentativitás: amíg nem vagyunk jelen a hatalmi helyeken, addig aligha tudjuk majd hazavinni az összes esélyegyenlőségi jogot. Ez a női kvóták mellett szól: ha egyrészt helyes, ha a saját érdemeinek köszönhetően a vezetői asztalok tagja akar lenni, másrészt hagyományt teremtő kötelezettséget kell előírni.
Tudatosság: az eddig vívott csaták során szerzett jogokat nem szabad természetesnek venni, cselekedni szükséges tisztában lenni jogaival.
Szolidaritás: a nőknek össze kell fogniuk más nőkkel, közös projekteket kell végrehajtaniuk az esélyegyenlőség érdekében.
4. Mit mondana magának a 18 éves fiatalnak?
Amit a 18 éves fiatalembernek ajánlani szeretnék, az az, hogy sokkal magabiztosabb legyek önmagamban és nagyot álmodjak, ami sokat segít a csúcs elérésében. Azt is mondanám, hogy kerülje a munka világában az ajánlások vagy ismeretek hiányával kapcsolatos felesleges aggodalmakat, mert ezek nem voltak szükségesek a karrieremhez. Ugyanazokat a dolgokat ajánlanám a mai 18 éves fiataloknak is, valamint azt, hogy ne hagyják magukat befolyásolni a "jellemzően női bizonytalanság, az imposztor szindróma": soha ne érezzék magukat a "szerepnek, amit az ember kísér a félelem, hogy mások „felfedezik” alkalmatlanságunkat; fel kell ismernünk, hogy készen állunk arra, „amit teszünk.
5. Mennyire kell ma beszélni a nők megerősítéséről, és mit kell tenni?
Fontos beszélni a nők megerősítéséről és cselekedni, mert még mindig messze vagyunk a munkahelyi esélyegyenlőségtől, valamint a magánszférától. Ebben a kérdésben nevelni és kultúrálni kell, gondoskodnunk kell arról, hogy ezek a kérdések átjussanak az iskolapadokon, és még korábban is a családi nevelésen keresztül. Amikor korábban a szolidaritásról beszéltem, azt is a megerősítés céljából tettem: nők és potenciális anyák feladata, hogy útmutatást adjunk gyermekeinknek, férfiaknak vagy nőknek, az esélyegyenlőség valódi társadalmának függvényében . Ily módon törekednünk kell a még fel nem oldott negatív kulturális örökségek leküzdésére, és ki kell zárnunk egy olyan kontextus létrejöttét, amelyben a férfiak és a nők azonos jogokkal rendelkeznek a munkában és más körülmények között.
