Útmutató az opcionális anyasághoz, annak működéséhez és meddig tart
Az anyává (vagy apává) válás élménye megváltoztatja az életedet: mindig a kicsivel akarsz lenni, de ez nem mindig lehetséges, vagy akár "egészséges" viselkedés. Egy kis időt magadnak és párodnak megtalálja az egyensúlyát. Nézze meg ebben a videóban Simona dadus tanácsait a szülői korban felmerülő bűntudat leküzdésére!
Kötelező szülési, fakultatív szülési és szülői szabadság
Ön dolgozó szülő, és érdeklődik a szülési időszak meghosszabbításának lehetőségéről, de sok információ kering a neten, és tisztázni szeretné.
Ez az útmutató az Ön számára!
Mióta teherbe esett, hallott a kötelező és fakultatív szülési szabadságról, de a szülői szabadságról is. Miből állnak ezek a kifejezések?
Kötelező anyaság: az anya számára kötelező munkaszabadság időszaka. Ez az időtartam a születés között 5 hónapot, vagy két hónapot a dpp (feltételezett születési dátum) előtt + három hónapot foglal magában. Változatok lehetségesek, mivel az első 1 hónap és 4 hónap, majd 2019 -től új, a születés előtt nincs tartózkodás hónapja, és mind a 5 hónap a szülés után.
Ez az utolsó lehetőség mindaddig fennáll, amíg egy felhatalmazott orvos igazolja a terhes nő és a baba jó egészségi állapotát.
Szülői szabadság vagy fakultatív szülési szabadság: a két kifejezés egyenértékű, így amikor hallunk a szülői szabadságról vagy a fakultatív szülési szabadságról, mindig arról beszélünk, hogy tartózkodni kell a munkától, amely általában nem haladja meg a 6 hónapot, az 5 mellett. hónapig használt, kötelező szülési szabadsággal.
Ma az opcionális szülési szabadság eseményére összpontosítunk. Olvassa el, hogy megértse, hogyan kérheti, kinek szól, és sok más hasznos információt!
Lásd még
Hogyan működik az önkéntes szülési szabadság
A szülői szabadság mind az anyák, mind az apák, a 12 év alatti gyermekek szüleinek joga.
Ezzel lehetőség van arra, hogy a gyermek születését követő napok vagy hónapok tartózkodását kérjék a munkától, következésképpen annak érdekében, hogy ebből részesülhessen, szükséges, hogy a szülő dolgozzon.
Ezért az anyaság törvényben előírt első hónapjain kívül lehetőség van más kiegészítésre is; ez teljesen szabad választás, és az ilyen típusú elhúzódó anyaságra való hajlam különböző tényezőktől függ, amelyeket az egy családon belül kell értékelni.
Ha a szülői szabadság igénybevétele mellett dönt, ne feledje, hogy azt a munkából való távollét első időszaka után is igénybe veheti, feltéve, hogy azt a gyermek életének első 12 évében használják fel.
Ez a jog kiterjed az örökbefogadó szülőkre vagy a nevelőszülőkre is, akik úgy dönthetnek, hogy néhány hónappal hosszabb ideig maradnak otthon, mint a kötelező helyzet, hogy jobban megfeleljenek a gyermek érzelmi szükségleteinek. Lehetséges, hogy mindkét szülő egyszerre használhatja, és opcionálisan töredékesen, azaz óránként is használhatja.
Miből áll a gyakorlatban? A kötelezőhöz hasonlóan az opcionális szabadságra is van "juttatás, amelyet az" INPS "fizet. Az időtartamot és az összeget a munkakategória alapján számítják ki, amelyhez a kérelmező szülő tartozik.
Jogosult rá? És ha igen, milyen mértékben?
Kinek lesz
Az INPS tervei szerint a fakultatív szülési szabadság a következő munkavállalói kategóriákra vonatkozik:
- munkavállalók (beleértve az IPSEMA alapján biztosított munkavállalókat is), feltéve, hogy a munkaviszony a kérelem benyújtásakor fennáll.Pontosabban, a határozott idejű szerződéssel rendelkező mezőgazdasági munkások esetében legalább 51 nappal a kérelem benyújtásának évét megelőzően kell dolgozni, ha ezt a gyermek korának első évében teszik. Ha ebbe a kategóriába tartozik, és a kérelmet a gyermek élete után szeretné elküldeni, 51 nap munka szükséges az eseményt megelőző évben vagy ugyanebben az évben;
- a Külön számlán regisztrált személyek, akik projektszerződések birtokosai, vagy szakemberek, akik nem jogosultak nyugdíjra, és akik a kérelem benyújtásának időpontjában nincsenek bejegyezve más társadalombiztosítási támogatási formákban. Ebben a kategóriában legalább 3 hónapig kell hozzájárulnia a támogatás folyósításakor figyelembe vett 12 hónap során. Ezenkívül a fenti kategóriához hasonlóan szükség van munkaviszonyra, majd ténylegesen tartózkodni a munkatevékenységtől;
- önálló vállalkozók: (igen, ebben a konkrét esetben csak nőkről beszélünk), akik befizették a járulékokat a választható szülési szabadság kezdetét megelőző hónapban, és csak abban az esetben, ha bizonyítottan tartózkodnak a munkától .
Végül tehát ez a jog nem illeti meg Önt, ha Ön: anya / apa, aki nem dolgozó, munkanélküli vagy felfüggesztett; apa vagy anya, aki háztartási vagy otthoni dolgozó.
Meddig tarthat a tagsági kategóriám alapján?
Térjünk vissza a fenti modellhez, és osszuk a sémát 3 részre, kezdve az alkalmazottakkal - regisztrálva a külön menedzsmentben és befejezve az önálló vállalkozókkal:
- ha ez a munkaköre, akkor legfeljebb 10 hónap szabadságot kérhet Ön és partnere között. Ha az apa legalább 3 hónapos folyamatos vagy felosztott ideig tartózkodik a munkától, az apaság 11 hónapra emelkedik.
A dolgozó anya és a munkavállaló legfeljebb 6 hónap kiegészítő anyaságot kérhet (folyamatos vagy osztott); ugyanez az apa, kivéve 1 hónappal többet a fent látható esetben.
Ha egyedülálló szülő, akkor a folyamatos vagy töredékes helyzet 10 hónapon belül megmarad. Az INPS csak akkor jelent szülőket, ha az egyik szülő halála vagy súlyos betegsége bekövetkezik, a gyermeket csak az egyik szülőre bízzák, a gyermek elhagyása vagy el nem ismerése.
Az örökbefogadó szülők feltételei változatlanok;
- szabadúszók számára az opcionális szakasz valamivel kevesebb ideig tart, és nagyobb korlátokkal rendelkezik, mint egy alkalmazott: nem haladhatja meg a 3 hónapot, és legkésőbb a gyermek életének első évében fel kell használni. Örökbefogadás és nevelés esetén a 3 hónapot el lehet tölteni a családba lépés első évében, amennyiben 12 év alatti gyermekről van szó;
- itt is az időtartam legfeljebb 3 hónap, és a használatnak a gyermek életének évében kell megtörténnie.
A kártalanítás összege
Ami az időtartamot illeti, a javadalmazás összege is változó. Ebben az esetben a munkakategóriától, a pályázat benyújtásának idejétől és a gyermek életkorától függ Próbáljuk meg egyszerűsíteni a számításokat.
Egy foglalkoztatott anya vagy apa esetében az INPS az átlagos napi bér 30% -át ismeri el, de a gyermek 6 éves koráig. Számítsa ki a szabadság kezdetét megelőző hónap béréből kiindulva, a maximális teljes időtartam között mind a 6 hónapos szülők Hasonló helyzet a nevelőszülőknél.
A gyermek 6 éves korától 8 éves korig és egy napon, ha a szülők még nem részesültek ebből, vagy csak részben, a fakultatív lehetőséget csak akkor fizetik 30% -ban, ha a kérelmező egyéni jövedelme kevesebb, mint az éves összeg 2,5 -szerese. minimális nyugdíj.
8-12 éves korig otthon maradhat gyermekével, de nincs kárpótlás.
A külön számlára beiratkozottak esetében az összeg a megszerzett jövedelem 30% -a. Ez mindig 30%-ot tesz ki, de a hagyományos fizetéshez képest az önálló vállalkozók kártérítése.
Ki fizeti a kártalanítást? Az első kategória esetében általában a munkáltató adja előleget a tervezett szervezet vagy az INPS nevében. F24. Kivételt képeznek a mezőgazdasági ágazatban dolgozók, a szórakoztató vagy idénymunkások, mert ezekben az esetekben a fizetés közvetlenül az INPS feladata.
Ugyanez történik a külön számlára beiratkozottak vagy az egyéni vállalkozók esetében: az INPS mindig fizeti.
Hogyan kell jelentkezni az INPS -hez
Most, hogy elolvasta a szülői szabadság részleteit, és megértette, hogy jogosult -e erre a támogatásra, folytathatja a kérelem benyújtását. Anyaként vagy apaként háromféleképpen kérheti a munkából való távollét idejét:
- elektronikusan: az eszköz PIN -kódjával az INPS weboldalán;
- az INPS kapcsolattartó központon keresztül tárcsázza a 803164 -es számot vezetékes telefonról (ingyenesen) vagy a 06164 164 -es számot mobiltelefonról (a költségek az Ön díjszabásától függenek). A szóban forgó szolgáltatásért telefonon fordulhat az intézményhez hétfőtől péntekig, 8:00 és 20:00 óra között, szombaton pedig 8:00 és 14:00 óra között;
- kapcsolatba lépve a Patronatival
A pályázat benyújtásának időpontja
Alapvető az, hogy "a kérelmet továbbítani kell a kért szabadságidőszak kezdete előtt.
A kockázat az, hogy Önnek csak a kérelem benyújtásának napját követő napokban kell fizetnie. Inkább írd be a naplódba!
Minden fakultatív szülési szabadsághoz (tehát azokban az esetekben, amikor felosztott módon szeretné igénybe venni) új kérelmet kell küldenie.
Végül ne feledje, hogy megfelelő értesítést kell adnia a főnökének: általában ez nem kevesebb, mint 5 nap, ha a havi és napi szabadságot választja, és 2 nap, ha az órás módot használja.
A választható anyaság alternatívái - pihenés
A szülői szabadság nem az egyetlen megoldás, amelyet akkor fogadhat el, ha munkavállaló, és különböző okokból szüksége van arra, hogy a baba közelében maradjon. Valójában a szoptatáshoz pihenőidők is tartoznak, amelyeket a szülői szabadság alternatívájaként terveztek. , amire utoljára emlékezünk, ez nem szülési szabadság, hanem az anya / apa munkahelyi hiányzásának "további kiegészítése".
Végül, ha a munkakörülmények kedvezőek, és a vállalat stabil helyzetben van, csak egyszer kérheti a munkaviszony részmunkaidős szerződéssé történő átalakítását, feltéve, hogy a munkaidő nem haladja meg az 50-et százalék.
A választás a tiéd: részmunkaidőben már tudod, hogy ez mit jelent, azaz csökkentett fizetés és kevesebb munkaidő; a szerződés általában több évig marad érvényben, hacsak nem szeretne céget váltani, és ebben az esetben az előny a háztartás és a munka között elvész.
De mik a szoptatási engedélyek és mennyi ideig tartanak? Olvassa el az utolsó bekezdést, hogy ez a lehetőség Önnek is nyitva maradjon.
A napi pihenő
Az új anyák napi pihenőt kaphatnak a szoptatáshoz. Nem kombinálható szülői szabadsággal. Ez az alternatíva csak az alkalmazottakon múlik (ezért a házvezetőnőket / gondozókat és az otthoni dolgozókat, az önálló vállalkozókat ki kell zárni), amennyiben a szolgáltatás igénybevételének ideje alatt folyamatos munkaviszony áll fenn.
Lényegében óránkénti engedélyek, 2 és 1 óra között, az anya munkaidejétől függően.
Például, ha napi 6 órát dolgozik, akkor a szabadság 2 óra, míg ha napi 6 óránál kevesebbet dolgozik, akkor 1 óra szoptatásra jogosult.
Több gyermek (ikrek) esetében az időtartam megduplázódik, és 2-4 óráig és 1-2 óráig tart.
Mikor kell használni őket
Ezeket az engedélyeket a gyermek életévében lehet felhasználni, és 100%-ban kifizetik.
Így lesz ideje élvezni a kicsikét, amíg a szó szoros értelmében a saját lábán nem jár, és ez időt adhat arra, hogy megszervezze magát egy speciális létesítménnyel a jövőre nézve, vagy olyan foglalkozást keressen, amely jobban megfelel az újnak állapot, anya.
A pályázat benyújtásának módja
Nincs olyan kérelem, amelyet az INPS -hez kell benyújtani, csak közölje azt munkáltatójával. A szoptatási pihenőidők esetében is vegye figyelembe, hogy a kérelmet a pihenőidő kezdete előtt kell benyújtania.
Ha Ön új dolgozó apa, továbbra is elfogadhatja ezeket a különleges engedélyeket, az Ön esetében vegye fel a kapcsolatot az INPS irodával, amelyhez tartozik, és a munkáltatóval.
