Nemek közötti bérszakadék: mi ez és mi az oka a nemek közötti bérszakadéknak
Az elmúlt években számos csata alakult ki a férfiak és nők közötti egyenlő jogok érvényesítéséért. Valójában bármennyire is lehetetlennek tűnik, annak ellenére, hogy a huszonegyedik században él, a nemi megkülönböztetés napirenden van, és a mindennapi élet számos aspektusát érinti. Büszkén tekintünk a modern nőkre, akiknek sikerült tekintélyes pozíciókat elfoglalniuk, de gyakran elfelejtjük, vagy "természetesnek vesszük" az olyan jelenségeket, mint pl nemek közötti bérszakadék amelyek aláássák társadalmi megerősítésünket.
Mi a nemek közötti bérszakadék
Az "angol kifejezéssel"nemek közötti bérszakadék " s "jelzi a nők és férfiak közötti bérek közötti különbséget. Sajnálatos módon megerősítést nyert, hogy sok nő még ma is alacsonyabb fizetést kap, mint férfi kollégái, ugyanazon ledolgozott órákért, foglalkoztatási szektorokért és feladatokért. Röviden, A különböző jelentések szerint 2021 -ben a nők egyre kevesebbet keresnek, mint a férfiak.
"Ennek a rendellenes jelenségnek az elemzésében két paramétert különböztetünk meg. Az első az ún."kiigazítatlan bérszakadék", míg a második" "kiigazított bérszakadékLefordíthatjuk nem korrigált fizetés szakadék a "nyers nemek közötti bérszakadék" kifejezéssel, vagyis azzal a különbséggel, amely csak a bruttó órabérre épül, míg a "beállított a nemek közötti általános bérszakadékot értjük, amely nemcsak a béreket, hanem a női foglalkoztatási arányt, a férfi és női munkavállalók iskolai végzettségét, a foglalkoztatás szektorát és a nők által a munkahelyen betöltött szerepeket is figyelembe veszi.
Lásd még
Olaszország helyzete
Az "EU Justice Association közzétette az adatokat a kérdés megválaszolásához"mennyi a nemek közötti bérszakadék% az Ön országában?", vagy mennyi a nemek közötti bérszakadék. Ez azért van, mert minden évben európai szinten jelentések készülnek a nemek közötti bérszakadék helyzetéről, és jelenleg" Olaszország pozitívan áll a "nyers" paraméter. Valójában megjegyezték, hogy hazánkban a bérszakadék "csak" 5%. Példának okáért, ha egy férfi 2 eurót keres, egy nő 1 euró és 90 cent körüli összeget kap. Természetesen szeretnénk, ha ezt a különbséget teljesen elsimítanánk, de Európában sokkal súlyosabb esetek vannak, mint pl. Észtországban, ahol ez az arány 28%körül van.
Sajnos a forgatókönyv megváltozik, amikor a nemek közötti általános bérszakadékról kezdünk beszélni. Valójában ezen adatok meghatározásához túllépünk az egyenlő órákért és feladatokért járó díjazáson, de megvizsgáljuk a tisztán női dolgozószektorokat, a nők által betöltött pozíciókat, akár diplomások, akár nem, valamint a részmunkaidőben dolgozók számát. Itt a férfiak és nők közötti bérszakadék aránya 44% körül van a 39% -os európai átlagnál. Egy olyan helyzet, ami tényleg megborzong.
A férfiak és nők közötti bérkülönbség okai
A kérdés spontán felmerülhet: miért keresnek a nők a második évezred közepén kevesebbet? Ezt a nyilvánvalónak tűnő választ azonban nem olyan könnyű megtalálni, mert a "különböző szempontok egyesülését látja. Egyrészt minden bizonnyal van egy kulturális örökség, amelyet nehéz felszámolni". Évek óta vezetői és rangos pozíciókban mindig is voltak férfiak, és még ma is hajlamosak arra, hogy az előléptetés vagy a fontos pozíció kinevezése során a férfit részesítsék előnyben a nővel szemben. Ez önkényes ok, ami nincs alapjuk, és megfosztják őket attól a lehetőségtől, hogy megmutassák értéküket nők százezreinek.
Aztán ott van az anyaság nehéz kérdése. Az a tény, hogy egy nő anyává válhat, és terhessége vége felé szabadságot vehet ki, nem szűnik meg megijeszteni. Ezenkívül a potenciális munkavállalóknak, akik már anyák, sokkal kevesebb esélyük van arra, hogy munkát találjanak, mint gyermektelen kollégáiknak, vagy mindenesetre meg kell elégedniük olyan feladatokkal, amelyek nem állnak a vállalat élén. Arról nem is beszélve, amikor a nőket olyan helyzetbe hozzák, hogy "egyedül" kell elhagyniuk a munkahelyet, mert tele vannak műszakokkal és túlórákkal, amelyek nem egyeztethetők össze egy kisgyermek vezetésével.
Úgy tűnik, hogy ez a valóság tudományos fantasztikum, de ehelyett ez történik minden nap a szemünk előtt Olaszországban, az Európai Unió országaiban és a világ többi részén. már nem ismerjük fel annak komolyságát.
A nemek közötti bérszakadék elleni kezdeményezések
A Világgazdasági Fórum saját jelentést készített a nemek közötti bérszakadékról. Jelenleg úgy tűnik, hogy a férfiak és nők bérszakadéka több mint 200 év múlva nulla lesz. Valójában, ha korábban a becslés 180 körül volt, a járvány miatti válsággal a helyzet tovább romlott.
A koronavírust leszámítva egy ideje számos kezdeményezés született a nemek közötti bérszakadék ellen. Ezek egyike az "Egyenlő Fizetés Napja, egy szimbolikus nemzetközi nap, amelynek célja, hogy felhívja a figyelmet a nemek közötti bérszakadékra. E tekintetben 2019 -ben francia nők ezrei tüntettek az" Egyenlő Fizetés Napjától november 4 -ig " - ami azt mutatja, hogy azóta az év végéig mintha a férfiak bérét illetően ingyen dolgoztak volna.
Több híresség is megszólalt a bérszakadékok témájában. Abszurdnak tűnhet, de a nemek közötti bérszakadék az ágazatukat is érinti. Az általunk szeretett és értékelt hollywoodi színésznők közül sokan kevesebbet keresnek, mint férfi társaik. Emma Stone, Sara Jessica Parker, maga Bradley Cooper és még sokan mások elítélték, hogy a film- vagy televíziós produkciós társaságok felhívják mindenki figyelmét erre a jelenségre. Cate Blanchett például az egyik legdrasztikusabb döntést hozta: elutasított egy részt, mert a film férfi társa -csillagnak több pénzt ajánlottak fel.
