Nők a kommunikációban: interjú Eleonora Roccával, a Digital Innovation Days alapítójával

Az életkor elérése minden bizonnyal fontos mérföldkő mind az ember, mind a márka, és ebben a konkrét esetben a miénk számára is.
Mivel a nő betöltötte a 18. életévét, úgy döntöttünk, hogy elindítunk egy Nők Empowerment projektet, amelynek középpontjában a kommunikáció területén dolgozó nők állnak.
Örömünkre szolgált interjút készíteni Eleonora Roccával, a Digital Innovation Days alapítójával, aki mesélt nekünk hihetetlen tapasztalatairól, mint nő a marketing és a digitális világban.

1. Milyen a "nőnek lenni" a kommunikáció világában?

Nőként szerzett tapasztalataim a kommunikáció világában nagyon változatosak és eseménydúsak voltak. 20 éves koromban kezdtem a HP -n, ugyanakkor jogi egyetemet kezdtem, és angolul tanultam, mert London mindig is az álmom volt. 23 évesen azonban rájöttem, hogy nem akarok jogász lenni, ezért marketing és kommunikáció mesterképzést végeztem. És onnan kezdődött a vertikális karrierem ebben a világban. Az értékesítés és a projektkoordináció világából indultam ki, majd vállalkozói pályára léptem, aminek az volt az első lendülete, amikor a Mashable 2015 -ben felkért, hogy szervezzem meg az első Mashable közösségi média napokat, és elfogadtam, néhány év múlva valódi üzlet a későbbi Digitális Innovációs Napok névvel. Ha érdekli az esemény, itt minden információ megtalálható.

Először Rómában, majd Milánóban, majd Londonban éltem, és rájöttem, hogy mi volt az álmom fiatal lányként, és ahol a Digital Innovation Days projekt mellett folytatom a marketing karrieremet, ez a tudományág lehetővé tette számomra, hogy hogy fejlesszem két lelkemet: az értékesítést és a kreatív, a digitális iránti szenvedélyt.

"Az, hogy nő voltam ezen az úton, nehézségeket tapasztaltam, és továbbra is megtalálom őket, még Londonban is. A technikát például 90% -ban férfiak irányítják, és az a benyomásom is volt a társaságban, hogy ha feláll és te vagy az egyetlen nő, még akkor is, ha erős vezető vagy, mindig van egy kis félelem, mintha a férfi agyának hátsó részében, sajnos, még mindig kissé furcsa egy nőt látni az asztalnál.
Az üzleti környezetben rosszabb a helyzet. A beszélgetőtársak 99% -a férfi, nők nagyon kevesen. A kaliforniai Singularity Egyetemen 90 világvezető volt, mindössze 10 nő. Az új testületemben mind férfiak. A Bocconi induló képzési projektje? 8 tanár közül én voltam az egyetlen nő. A 14 előadó között Monte Carlóban egy dedikált blokklánc -eseményen én voltam az egyetlen nő.
Kisebbségben vagyunk, és az az érzésem, hogy még az engem tisztelő kollégák részéről is az az érzésem, hogy a férfiak számára Ön mindig a védendő és kényeztetendő húga. Ami szintén szép, de egy bizonyos pontig, mert én is vállalkozó vagyok.
Ráadásul nagyon gyakran megkérdezik tőlem: "és mikor család?". Egy dolgot tisztázzunk: nem kell mindannyian ugyanúgy, vagy ugyanabban a sorrendben tennünk a dolgokat. Mindenki szabadon dönthet, nem vagyunk kötelesek egyformán mozogni. Nagyon fontos üzenetet kell továbbítani, mert még akkor is, ha haladást értünk el, és sok olyan valóság létezik, amelyek inspirálják a nőket, és szennyezést, közösségeket hoznak létre, továbbra is dolgoznunk kell ezen.

2. 3 szó, amit a nők megerősítéséhez társít

Személyiség, önbecsülés és elszántság. Meg kell mondanunk a lányoknak, hogy ne féljenek beugrani, hagyják abba, hogy ne higgyenek benne eléggé, vagy ne higgyék, hogy készülünk valamire. Már meg kell szennyeznünk az egyetemet, oktatnunk kell a lányokat a nők felhatalmazásának koncepciójára, és meg kell értetnünk velük, hogy milyen valós lehetőségek vannak a piacon.

3. Mit mondana ma a 18 éves fiataloknak és a 18 éveseknek?

A 18 éves énnek azt mondanám, hogy tanuljon meg diplomatikusabban, ami sok helyzetben segít. Azóta egyre inkább az vagyok, amióta az Egyesült Királyságban élek, mert van egy modus vivendi. Az évek során megtanultam megérteni a britektől, mennyire fontos, hogy hagyjuk, hogy a dolgok rajtad csússzanak, és hogy nem tudsz harcolni minden és mindenki ellen, neked kell választanod, hova fektetheted az energiádat, ahogy a volt nagyon jó főnököm mondta.
A mai lányok számára, még akkor is, ha ellentmondásosnak tűnhet: távolodjon el egy kicsit a közösségi médiától, ne tévesszen meg az a gondolat, hogy befolyásolónak lenni egyszerű dolog, mert ez is munka, és erőfeszítést igényel. De ne tévesszen meg az élet a közösségi médiában, ez nem a való élet, mert amennyire hitelesek tudunk lenni, soha nem vagyunk 100% -ban hitelesek, mert senki sem akarja megosztani az élet negatív részeit, a valóság pedig mind pozitív események, mint negatív. Koncentrálj a belső énedre, kérdezd meg magadtól, és próbáld megérteni, hogy mit szeretsz igazán csinálni, mi az inspirációd. Kísérletezzen, írjon naplót, rajzoljon, utazzon, főzzön, próbálja megérteni, mik lehetnek a szenvedélyei, ápolja azokat, lépjen túl azokon a mintákon, amelyeket ránk kényszerít, és tényleg hallgassa meg, mit szeretne csinálni.

4. Mit kell tenni a nők szerepvállalásának fejlesztése érdekében?

A mentorálás nagyon fontos, támogatva a fiatalabb alakokat mentorokkal, tapasztalt és tapasztalt emberekkel. Ezeknek azonban kívül kell lenniük a munkakörnyezetükön, attól a felosztástól, amelyben dolgoznak, amelyeket nem befolyásol a munkacsoport dinamikája, és amelyek mindentől függetlenül inspirálhatnak.
Egy másik nagyon szép kezdeményezés, amelyet a Twitteren javasoltak, a szponzor alakja, valaki, aki karrier szempontjából visz előre. Több, mint inspiráló, szükség van a készségeire és fejlődésre késztet, előre visz a társaságban. Fontos tudni, hogyan kell a megfelelő emberekkel együtt dolgozni, és ezt már az egyetemen, az iskolában meg kell tanítani, ne azt látni, hogy ki a magasabb rangú vagy jobb, mint versenytárs, hanem azt, aki képes növekedni, akivel együtt valódi munkát végezhet.csapat. Fontos az önbecsülés, az eltökéltség és a viselkedés tudása, de alázatosnak is kell lennie, képesnek kell lennie arra, hogy azt mondja: „jobb nálam”, és támogatnia kell a növekedést.