Nők a kommunikációban: interjú Christina Lundarival a Verizon Media Italia -tól
Az életkor elérése minden bizonnyal fontos mérföldkő mind az ember, mind a márka, és ebben a konkrét esetben a miénk számára is.
Ahogy a nő betölti a 18. életévét, úgy döntöttünk, hogy elindítunk egy Nők Empowerment projektet, amely a kommunikáció területén dolgozó nőkre összpontosít.
Christina Lundari, a Verizon Media Italy vezérigazgatója válaszolt 5 számunkra fontos kérdésre, elmagyarázva, hogy a munkahelyi nők hogyan hozhatnak valódi hozzáadott értéket.
1. Milyen a "nőnek lenni" a munka világában?
Úgy vélem, különbséget kell tennünk azoknak a munka világa között, akik hozzánk hasonlóan a digitális kommunikációs és technológiai szektorban dolgoznak, és az ezen a területen kívül állók munka világa között. Ami az iparunkat illeti, arra a paradoxonra érek, hogy azt mondhatom, hogy ma talán nőnek lenni akár kiváltságot is jelenthet, mivel már jól felismerték, hogy egy női tehetség nagy értékű hozzájárulást nyújthat munkájához. És nemcsak hogy különös figyelmet fordítanak a nők megkülönböztetésére, hanem azt is biztosítják, hogy helyük legyen a döntési asztalok körül. Nem ritka a rózsaszín kvótákról hallani: még a cégemen belül is ügyelnek arra, hogy ne jöjjön létre a nemek közötti megkülönböztetés, és biztosítsuk, hogy a nők százaléka még a vezető pozíciókban is legyen. A lehető heterogénebb csapat, mert a sokszínűség értéket hoz. másrészt eltávolodunk a világunktól, a helyzet valószínűleg nem ilyen rózsás, sőt Olaszországnak valószínűleg még sok lépést kell megtennie, mert a vezetői pozíciókat még mindig többnyire férfiak fedezik, mivel nem rendelkeznek megfelelő társadalmi és szolgáltatási támogatás, a nők túl gyakran találják magukat olyan helyzetben, hogy fel kell áldozniuk karrierjüket a család érdekében. És ellentétben más földrajzi helyekkel, Olaszországban továbbra is aláaknázódik az a meggyőződés, hogy csak a nőnek kell gondoskodnia a házról és a gyerekekről.
Lásd még
2. Mit jelentett számodra a "nők megerősítése" 18 évesen?
Számomra mindig is az volt a prioritás, hogy gyorsan elérjem a gazdasági függetlenséget, és karrierbe kezdjek, mielőtt a családra gondolok, hogy ha szerencsém lett volna egy családi egységet létrehozni, akkor újra beléphetek a munka világába. ambiciózus személy, aki mindig törekedett arra, hogy nagy komolysággal és a lehető legjobb módon tegyen dolgokat, olyan jellemzők, amelyek minden bizonnyal elősegítették szakmai fejlődésemet; ráadásul volt szerencsém találkozni menedzserekkel, férfiakkal és nőkkel a megbízás mellett magamnak egyre nagyobb felelősséget vállalok. Az elbűvölő munka elvégzése az évek során a választás másik fontos kritériuma volt: a kommunikáció világa mindig is az érdeklődésem középpontjában állt, kezdve a tanulmányaimmal. cél a legmagasabb pozíciók elérése: igen hogy befolyásolja az eredményeket, de a személyes kiteljesedés és a gazdasági függetlenség mindig volt a fő hangsúlyom.
3. Három szó, amelyet ma a "nők megerősítése" kifejezéssel társít
Emberi jog, gazdasági fejlődés és kulturális növekedés. Úgy vélem, hogy a megfelelő teret adni a nőknek az ő joguk, és általában az emberi jog, mert a nők közreműködésével minden bizonnyal lehetséges egy fontos kulturális növekedésre törekedni, és a női világot szakmailag aktívvá tenni. részesülhet bármely nemzet gazdasági fejlődéséből. Ma a negyedik ipari forradalom előtt állunk: a munka világa átalakul, az új technológiák, például az 5G új üzleti modelleket tesznek lehetővé, és nagy fejlődési lehetőséget teremt nemzetünk számára is, ezért úgy gondolom, hogy az aktív női lakosság is Olaszországot gyorsabb gazdasági növekedéshez vezetheti.
4. Mit mondana magának a 18 éves fiatalnak?
Biztosan megadnám magamnak az esélyt arra, hogy bármilyen tanulmányi menetet megfontoljak, anélkül, hogy azt gondolnám, hogy egyes tantárgyak kizárólag a férfi nem előjogai; Megpróbálnám érvényesíteni az érdekeimet, függetlenül attól, hogy a társadalom mit várhat el egy "én nő" -től. A technológiai és digitális fejlődés óriási lehetőséget jelent a munka világában, ezért az ilyen irányú tanulmányok - az ún. más.
5. Mennyire kell ma beszélni a nők megerősítéséről, és mit kell tenni?
Úgy vélem, feltétlenül szükség van arra, hogy újra és újra beszéljünk róla. Személy szerint én kissé intoleráns vagyok az extrém mozdulatok és a kiáltott pozíciók iránt ("MeToo"), és ha felismerem is, hogy ezek hatékonyak bizonyos dinamikák gyorsabb felismeréséhez, amelyeknek nem szabad tovább állandósulniuk, hiszek és remélem, hogy előnyben részesíthetjük a a sztereotípiák megváltoztatása, amelyek ma is sokkal szelídebben, mérsékeltebben és nyugodtabban látják a hátrányos helyzetű nőt. Úgy gondolom, hogy nemtől függetlenül mindannyiunknak lehetősége és kötelessége, hogy előmozdítsanak apró, napi és folyamatos kezdeményezéseket, amelyek ösztönzik a társadalom fejlődését a férfiak és nők közötti egyenlő szerep felé. Mind a magánéletben, mind a munkahelyen mindannyian hagyhatunk konkrét nyomokat: az angolszász társadalmakban például eltávolítják a tantervben a nemekre vonatkozó hivatkozásokat, hogy biztosan tehetséges személyt szerezzenek a vállalaton belül, függetlenül attól, hogy férfi vagy egy nőt; ez egy nagyon egyszerű példa, amelyet bármely vállalat elfogadhat. Végül még sokat kell tenni a családok támogatása terén, mert e nélkül nagyon nehéz mind a férfi, mind a nő számára, hogy megfelelő teret adjon hivatásának.
