Személyiségtípusok: az a 16 személyiségtípus, amelyhez minden személy a pszichológia szerint tartozik
Sok különböző típusú személyiség létezik, és ebben a cikkben megpróbáljuk felfedezni a fő típusokat, amelyekre az egyének feloszthatók, legalábbis a főket. A személyiségének másokhoz hasonló megértése nem könnyű, de nem is lehetetlen, néha még a testbeszéd is segíthet nekünk. Nézze meg a videót, és megtudja, hogyan kell értelmezni az előttük állók gesztusait, hogy megismerjék személyiségüket és jellemüket!
A személyiség fő osztályozása az egyének tulajdonságai alapján
Ahhoz, hogy megtudjuk, milyen kategóriába tartozik egy adott személy, elemeznünk kell társadalmi viselkedését. Hogyan tanulja meg az információkat, hogyan dolgozza fel azokat, és milyen lépéseket tesz a tanultak eredményeként. Valójában nem mindannyian adjuk meg ugyanazt az értéket és jelentést annak, amivel szemben találjuk magunkat, mindannyian a saját karaktere és személyisége alapján feldolgozzuk az adatokat és a saját gondolataikat, amelyekből aztán cselekvések és sajátos viselkedések fakadnak. Vannak olyan eszközök, amelyek lehetővé teszik számunkra, hogy megértsük, melyik személyiségtípusba tartozik egy adott személy: ezek az eszközök pszichometriai eszközök, amelyek elemzik a pszichológiai szempontokat, hogy az embereket a személyiség makrokategóriái közé sorolják. Az egyik ilyen, különösen híres és online használt eszköz a Jung Type Indicator vagy JTI, egy szabványosított teszt, amelyet az olasz dolgozó lakosságra érvényesítettek. A Jung típusjelzőn kívül sok más eszköz és osztályozó is létezik, de sok közülük még nincs validálva. Bár a 16 -os szám ismétlődő szám az ilyen típusú elemzések során, sok személyiségteszt hajlamos az egyéneket 16 különböző típusba sorolni.
Ha tovább olvassa ezt a cikket, többet megtudhat a Jung típusjelzőről, Jung típuselméletéről. Ennek az elemzésnek megfelelően 4 makroterület van, az alapvető preferenciák: Extrovertáció - Introverzió, Szenzáció - Intuíció, Gondolat -érzés és végül Ítélet -észlelés.
Azáltal, hogy válaszolt a teszt különböző szakaszaira, majd egyesítette az egyes területeken kapott pontszámokat, Jung személyiségtípus -elmélete a 16 lehetséges személyiségtípus mindegyikének tulajdonít. A pszichológia természetesen különböző elméleteket is bemutat, de ma Jungé a gyakorlatiasság és a hatékonyság jó kombinációját képviseli.
Személyiségtípusok: Introverzió-extroverzió (E-I)
Az extrovertált kifejezés a külvilág felé nyitott személyiségtípust jelenti, amely hajlamos figyelni a körülötte lévő dolgokra és emberekre. Az introvertált ehelyett a belső vagy belső világra orientált személyiséget írja le, megpróbálok a fogalmakra és elképzelésekre összpontosítani, nem pedig emberekre vagy dolgokra. A nagy különbség ebben a besorolásban is az időtöltés módjában rejlik: az extrovertált inkább társaságban tölt el pillanatokat, kifejezve elképzeléseit és érdekeit. Az introvertált inkább reflektál, és nem kell emberekkel körülvennie magát: a magány jobban megfelel neki, mint a társaságnak.
Személyiségtípusok: Szenzáció-intuíció (Y-N)
Az extrovertált vagy introvertált viselkedés értékelése után elemezzük az észlelés módját: érzetről (S) és intuícióról (N) beszélünk, ezzel a különböző besorolással értékeljük azt a módot, ahogyan az egyén kívülről tanul információt. az 5 érzéken keresztül tanul információt, szereti felfedezni minden dolog valódi természetét, keresi a megoldást és örül ennek az információnak. Az intuitív személyiségnek megfelelő N típus még mindig az 5 érzéken keresztül szerez információt a környező valóságról, de Intuitívok az elméleti érvelés és saját elméleteik kidolgozásának szakértői, míg az S-típusok az érzékelés kategóriájában kissé megbízhatóbbak, mivel objektívebbek.
Személyiségtípusok: gondolkodás-érzés (T-F)
Egy másik fontos tényező a különböző személyiségtípusok katalogizálásában az információk feldolgozásának és kezelésének módja. Beszélünk a Gondolatról (amelyhez a T betűt használjuk, a Thinking from the English -ből) és a Sentimento -ról, amelyhez helyette az F betűt használjuk (mindig várjuk a Feeling angol referenciaszót).
Jung személyiségtípusokat elemző típuselmélete szerint az emberek kétféleképpen juthatnak következtetésre. Vagy szigorú logika alapján, az ok és okozat elvén alapulva (és persze a T -típusokról beszélünk, amelyek a Gondolatot használják), vagy személyes és szubjektív értékeléssel, saját logikája szerint (és természetesen most az érzést használó F típusokról beszélünk). Az F típus az érzéseire összpontosít, nem arra, amit megértenek. Az ebbe a kategóriába tartozó személyek nagyon érzékenyek.
Személyiségtípusok: ítélet-észlelés (J-P)
A Jung által osztályozott személyiségtípusokra vonatkozó utolsó információforrás egy negyedik párból származik: Judgment-Perception (JP). Itt is megtalálhatók azok az angol kifejezések, amelyekből a besoroláshoz különböző betűket húzunk, és ezért a J Bírálás és P, amely az angol Perceiving kifejezést jelenti.
Ahhoz, hogy megértsük, hogy a kettő közül melyiket válasszuk ki az egyén számára, meg kell vizsgálnunk azt a módszert, amellyel a személy szembefordul a világgal. Keresi az információkat és a bizonyítékokat, és gyorsan következtetéseket von le? Tehát az ítéletről beszélünk, és a megfelelő levél a J. Kizárja a személyes megítélést, és mindig értékeli a lehetséges alternatívákat? Ebben az esetben az észlelésről beszélünk, P betű. Az észlelési típus sok időt tölt az információkereséssel, és nem hoz döntést, amíg nem biztos abban, hogy minden szempontot felmért és minden árnyalatot megértett. Ehelyett a J típus gyorsan működik. Ha megértjük minden pár uralkodó betűjét, megismerhetjük saját négybetűs rövidítésüket, egy domináns funkciót, amely a személyiség egyes aspektusairól árulkodik.
A Myers-Briggs indikátor és személyiségtípusok
A Myers-Briggs személyiségmutató, gyakran rövidítve MBTI-re (angolból Myers-Briggs típusjelző), lehetővé teszi a pszichológiai jellemzők azonosítását pszichoszometriai kérdőívek segítségével, azzal a céllal, hogy létrehozzon egy mintát az egyének világgal és élettel szembeni viselkedéséről.
Ez a mutató erősen a Jung által látott elméletén és az emberiség 16 személyiségtípusra való felosztásán alapul. Az MBTI indikátort két pszichológiai úttörő, Katharine Cook Briggs és lánya, Isabel Briggs Myers végezte. Céljuk a mutató megalkotása során az volt, hogy segítsenek azoknak a nőknek, akik a második világháború idején (a nagy férfihiány miatt) felváltották a férfi személyzetet a gyárban. A kérdőívet valójában arra használták fel, hogy személyiségük alapján a számukra legmegfelelőbb munkát találják meg.
Jung tézisének elmélyítése szerint minden személy csak az egyik funkciót használja domináns módon, a többieket ugyanúgy használják, de az egyik természetesebb és barátságosabb számára.
Az egyes személyiségtípusok kognitív funkcióit a Myers-Briggs szerint szín jelzi, az egyes típusokhoz rendelt háttérszínek az uralkodó funkciót, míg a szöveg színe a segédfunkciót jelképezik. Mindegyiknek van egy domináns funkciója, amelyet egy segédfunkció követ.
Aztán van egy harmadik, kevésbé releváns és egy negyedik funkció is, amelyet Myers-Briggs árnyékfüggvényként határoz meg, mert ez az, amelyről minden ember a legkevésbé tud.
