Meleg párok: nőnek a házassági engedélyek

Hallottál már a "sokféleség kezeléséről"? Ez egy "amerikai kifejezés, amely azt jelzi, hogy a vállalatok képesek" kezelni "az alkalmazottaik közötti különbségeket és megakadályozni a megkülönböztetést.

Ez az etika lassan megfertőzi az olasz munka világát is. Egyelőre csak 25 olasz vállalat vett részt a „Sokszínűségi index” -ben, amely díjat az Oscar Scalfarotto által alapított Parks alapítvány hozta létre, hogy felhívja a figyelmet a jobban teljesítő vállalatokra. Ezek között Barilla is, a családokról szóló gúnyolódás után, az Intesa Sanpaolo és a Telecom, amelyek hivatalosan bejelentették, hogy egyenrangúvá akarnak tenni minden párost.

"Az LMBT emberek családi élete gyakran láthatatlan a munkahelyen, és ennek következményei negatívak lehetnek a karrier szempontjából. Fontos, hogy azok, akik irodát vagy szektort vezetnek, ismerjék meg a jelölteket, mielőtt választanak, és ha mindent tud egy . (feleség vagy férj, gyerekek, életmód) és semmi más, könnyebb a választás, ha az első felé megyünk ... ", kommentálja Dario Longo, a milánói székhelyű Linklaters nemzetközi ügyvédi iroda.

Ezért minden apró lépés alapvető hatást gyakorolhat, hozzájárulhat a közös érzékenység megváltoztatásához, és arra ösztönözheti a vállalatokat, hogy olyan kezdeményezéseket fogadjanak el, amelyek szintén a nemek közötti egyenlőséget célozzák.