Tárgyaljon a fizetéséről
Már van információja a cégről
Ez az információ lehetővé teszi, hogy mérlegelje a vállalatot, és megtudja, mennyit tud nyújtani Önnek. Próbálja megismerni a vállalat forgalmát, növekedését, a közvetlen versenytársak által javasolt javadalmazást és a bértáblát.
Ismerje meg a foglalkoztatás típusát
Lásd még Házasságról álmodni: mit jelent a saját esküvőről álmodni? 5 tükörgyakorlat, hogy szeresd a tested! Idézetek az önszeretetről: a legszebb idézetek az önszeretetről és az autósokrólMinél több információval rendelkezik az Önnek javasolt munkáról (feladatok, munka aránya, felelősségek ...), annál több indokot tud felmutatni a kért összeg igazolására. Ismerje meg az ilyen típusú munkák szokásos díjazását (konzultáció a szaksajtóval, állásajánlatok ...)
Értékelje készségeit
Tapasztalata, készségei és a szükséges felelősségi szint olyan paraméterek, amelyek befolyásolhatják a javasolt fizetési tartományt, ezért fontos tudni, hogy mennyit érnek "a tárgyalások megkezdése előtt". Amikor itt az ideje, hogy beszéljen a fizetésről, megadhatja korábbi fizetését is (tizenharmadik és a díjak is). Cégváltáskor legalább 10%-os fizetésemeléssel kell számolni.
Ne az interjút kezdje azzal, hogy a fizetéséről beszél
Az interjú első részének a szakmai tapasztalatára és a készségeire kell összpontosítania, hogy jó megvilágításba kerülhessen! Ezenkívül a fizetéssel általában a munkáltató foglalkozik. Ha megkérdezi Öntől, hogy milyenek a fizetési igényei, akkor egy olyan fizetési villára mutat, ahol a legalacsonyabb fizetés még elfogadható az Ön számára. Ha nem hajlandó tárgyalni (meglehetősen gyakori eset), akkor más előnyökhöz jut (jutalmak, gyorsabb fejlődés ...).