Nők a kommunikációban: interjú Elisabeth Leriche -vel a Renault Italia -tól
Az életkor elérése minden bizonnyal fontos mérföldkő mind az ember, mind a márka, és ebben a konkrét esetben a miénk számára is.
Ahogy a nő betölti a 18. életévét, úgy döntöttünk, hogy elindítunk egy Nők Empowerment projektet, amely a kommunikáció területén dolgozó nőkre összpontosít.
Elisabeth Leriche, a Renault Olaszország reklám- és CRM -menedzsere válaszolt számunkra 5 fontos kérdésre, elmagyarázva, mennyire fontos, hogy a nők tisztában legyenek képességeikkel és ápolják a munka ambícióit.
1. Milyen a "nőnek lenni" a munka világában?
Nőnek lenni a munka világában, globális szemszögből szemlélni a kérdést, más, mint "nőnek lenni európai kontextusban, mivel különböző problémák vannak. Szeretnék megemlíteni egy" francia közgazdászt, valamint egy az MIT tanára, honfitársam, akit nagyon tisztelek: Esther Duflo. Miután számos tanulmányt végzett a szegénység gazdaságáról, megfigyelte, hogy mikróökonómiai környezetben (különös tekintettel a kisvállalkozások születésének elősegítésére nyújtott kölcsönök nyújtására), amelyek főként indiai és afrikai államokra korlátozódnak, lehetőséget adva a nőknek arra, hogy a vállalkozások megnyitása révén történő felhatalmazás páratlan gazdagságot és társadalmi struktúrát teremt. A nők megerősítése a fejlődő országokban elengedhetetlen a jólét megteremtéséhez. Európában a nők helyzete a munkahelyen mélyen érzett kérdés, de eltérő bánásmódban részesül, mivel az egyenlőség és a nemek közötti egyenlőség fogalmához kapcsolódik.
Lásd még
2. Mit jelentett számodra a "nők megerősítése" 18 évesen?
Számomra ez "semmi, de" bizonyíték volt. Az a tény, hogy a francia forradalom lánya, és sokkal közvetlenebb módon, egy olyan anya, aki az Egyesült Államokban végzett tanulmányai és Franciaországban végzett munkája után orvosként építette karrierjét, még nyilvánvalóbbá tette, hogy El kellett érnem egy bizonyos szintű felhatalmazást a jövőm érdekében. Nem tagadom, hogy ez kétségeket és kutatásokat generált készségeimmel és attitűdjeimmel kapcsolatban, amelyekre válaszokat tudtam adni a tanulmányoknak köszönhetően, amelyek szükségesek voltak a kielégítő karrier kialakításához és a személyiségemnek megfelelően.
3. Három szó, amelyet ma a "nők megerősítése" kifejezéssel társít
Vezetés: ma is az az érzésem, hogy a nők a munkahelyen korlátokat írnak elő, mivel nincsenek elképzeléseik önmagukról, mint vezetőről, és ebből következően ambícióik kondicionálása. Szerencsére a dolgok változnak, a nők öntudatosak és nem csak vállalatok, hanem országok vezetői is.
Kitartás: Olaszországban gyakran megszakad egy nő karrierje a családi környezethez kapcsolódó problémák miatt, sőt, nem minden nő rendelkezik megfelelő anyagi erőforrásokkal és idővel a családi fejlődéshez, amely együtt jár a dolgozó nővel; a kitartás ténye hozzájárul az egyensúly fenntartásához otthonon belül és kívül.
Szabadság: amiről mindannyian álmodunk, nevezetesen az a tény, hogy személyesen dönthetünk a szakmai és személyes útról.
4. Mit mondana magának a 18 éves fiatalnak?
A 18 éves fiataloknak azt javaslom, hogy sokat tanuljanak, mert a gazdag végzettség mindig a jövő ígérete. Továbbá alapvető fontosságúnak tartom, hogy mentort vagy hálózatot keressek, mert nekünk, nőknek ez a fajta együttműködés még nem természetes; Szerencsére ezt a kérdést a vállalatom, a Renault is alaposan figyelembe vette: valójában 2010 óta hajtják végre a Women @ Renault programot, amelynek célja a nők útjának javítása és fejlesztése a vállalatban, valamint kohézió kialakítása. a kollégák közötti szociális hálózatépítés szintjén. Miután gyökeresen megváltoztattam a munkakörnyezetemet - pályafutásomat a luxusszektorban kezdtem, olyan márkáknál dolgoztam, mint a Cartier és a Guerlain, majd az autóiparnak szenteltem magam -, lehetőségem nyílt szembenézni a referenciaként látott nőkkel, d nap "ma azt gondolom, hogy ez teljesen természetes, mivel a munka utak már nem lineárisak, és újra kell találni önmagát, és mindig meg kell kérdőjelezni önmagát.
5. Mennyire kell ma beszélni a nők megerősítéséről, és mit kell tenni?
Ma minden bizonnyal szükség van arra, hogy beszéljünk róla; ami Olaszországot illeti, sok minden történt, de még sok a tennivaló, különösen olyan kérdésekben, mint az esélyegyenlőség, a képzés és az öntudat. Franciaországban például a nők egyenjogúságáért felelős minisztériumot hoztak létre a munka világában, míg az észak -európai országokban már egy ideje folynak hasonló kezdeményezések. A tény továbbra is az, hogy elsősorban a nőknek kell növelniük önbizalmukat és képességeiket életük minden területén, és a mentor biztos, hogy minden bizonnyal az első lépés az öntudat növelése érdekében. A kommunikáció világában számos példa van olyan nőkre, akik fontos karrierbe kerültek, és sikerült egyensúlyba hozniuk a munkahelyi kötelezettségeiket a személyesekkel: ez Cristiana Boccassini és Stefania Siani, a Publicis Italy kreatív igazgatója és a DLV kreatív igazgatója esete. BBDO, a Mercedes Erra, a Havas Worldwide vezérigazgatója és ötgyermekes anyja, Sheryl Sandberg, a Facebook vezérigazgatója.
