INTERJúKéRDéSEK: 10 TUDNIA KELL, HOGYAN KELL VáLASZOLNI - ÉLETMÓD

A 10 leggyakrabban feltett (és alattomos) kérdés az állásinterjúk során

Trükkös kérdések, extravagáns kérések, alattomos kérdések ... manapság az állásinterjú valódi munkává vált. Tanulnia kell, tájékozódnia kell, röviden, készüljön fel, és világossá kell tennie az emberi erőforrások számára, hogy Ön lenne az ideális jelölt erre a pozícióra és társaságra. Segítségül összeállítottuk Önnek a 10 leggyakrabban feltett kérdést az állásinterjúkon, és mellékelve a legmegfelelőbb válaszokat. Most nem tévedhet, ez a munka már a tiéd!

Mielőtt azonban elkezdené, nézze meg ezt a videót, és megtudja, hogyan kell emelt fővel állni az állásinterjúhoz!

1. Soroljon fel 3 erősséget és 3 gyengeséget

Ez kétségtelenül az egyik legnépszerűbb kérdés az állásinterjúk során. Az emberi erőforrások vagy bárki, aki megtartja az interjút, arra használja fel, hogy megértse, melyek az erősségei, és melyek a gyengeségei. E kéréssel szemben magabiztosnak kell lennie, de nem büszkének, alázatosnak, de határozottnak, és meg kell mutatnia, hogy tisztában van önmagával, jóban vagy rosszban. Fókuszáljon azokra a tulajdonságokra, amelyek szakmai szempontból hasznosak lehetnek, és érdekesek a megpályázott pozícióhoz, valamint olyan hibákra, amelyek nem befolyásolják a munkahelyi teljesítményét, és ezért nem tekintik akadálynak vagy fenyegetésnek (például ne mondja azt, hogy lusta vagy késő), de mindenekelőtt adja hozzá a válaszhoz azt a módszert is, ahogyan azon dolgozik, hogy kijavítsa és javítsa önmagát.

Lásd még

Munkaváltás: „Lehetőség önmagára találni

Alkalmazás a növények felismerésére: a 10 legjobb az okostelefonon

Etikett: 10 szabály, hogyan kell viselkedni az asztalnál

2. Hogyan viselkedjen egy jó főnök szerinted?

Ez egyike azoknak a kérdéseknek, amelyekből könnyű meghökkenni, de ne essen pánikba, mindenre van válasz. Először is, ha megkérdezik, akkor meg kell értenie, hogy melyek azok az értékek, amelyek valóban számítanak Önnek a munkahelyen, és milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie a vezetőnek ahhoz, hogy sikeres vállalatot vezessen, de azt is ellenőrizze, hogy elképzelései Egy főnök kompatibilis az alakkal, aki ténylegesen elvégzi ezt a feladatot feletted. Válaszában kerülje az életkor szerinti megkülönböztetést (jövőbeli főnöke fiatalabb lehet, mint Ön!), És ismételje meg, hogy az Ön számára a kompetencia, az őszinteség, a kommunikációs készség és az empátia a fontos.

3. Mesélj a legnagyobb sikeredről és a legnagyobb kudarcodról

Gyakran előfordul, hogy a múlt pozitív és negatív tapasztalatai egyaránt alkalmas mércei lehetnek a készségeik értékelésének. Ha ezt a kérdést felteszik Önnek egy állásinterjú során, meg kell próbálnia válaszolni, és csak a szakmai szférára kell korlátozódnia, anélkül, hogy lemenne a személyzethez, olyan területen, amelyben a vállalatnak nem lehet érdeke (a törvényesség keretein belül). A válasz ismét az, hogy a toborzók tudják, hogyan dolgozik, és milyen fejlesztéseket tehet a vállalatán. Gondoljon egy olyan karrierre, amelyért dicséretet kapott, és amely büszkévé tette munkáját. Ami a kudarcot illeti, maradjon inkább kitérő, és elsősorban arra összpontosítson, hogy melyik stratégiát választotta, hogy felkeljen és újrakezdje, még nagyobb tudatossággal. Végtére is, az úthiba nélkül nem lenne ugyanaz a személy, aki eljött az interjúra.

4. Mi az a motiváció, ami arra késztet, hogy minden nap menj dolgozni?

Természetesen tagadhatatlan, hogy a fő ok, ami mindennap munkára kényszerít bennünket, a fizetés, de a pénz nem minden, ezért ne korlátozza erre a válaszát. Ambíció, szenvedély, a szakmai fejlődés vágya és minden nap új dolgok tanulása - ezek a válaszok, amelyeket a munkaadók hallani akarnak az ideális jelölttől.

5. Mi volt az utolsó hiba a munkahelyen?

Akárcsak a kudarc témájú kérdésnél, a válaszkísérlet során válasszon olyan hibát, amely nem veszélyeztette indokolatlanul a munkája sikerét. Nem feltétlenül ez az utolsó hiba, amelyet időrendi sorrendben követett el, válasszon olyat, amely nem túl komoly az új cég szemében, és amelyet gyorsan és konkrétan meg tud javítani.

6. Miért szeretne munkahelyet váltani?

Még ha ez az oka is, soha, soha ne beszéljen rosszul a főnökökről és kollégákról. Mivel? Egyszerű, mert azok, akik ma interjút készítenek veled, a holnap kollégáivá válhatnak. Ez az első szabály, amelyet meg kell jegyezni az állásinterjú előtt. Továbbá, mielőtt megadná a választ, próbálja meg elgondolkodni azon, hogy az egyik dinamika, amely arra késztetett, hogy más munkát keressen, megismétlődhet -e az új cégnél is (például: az intelligens munka hiánya). Ebben az esetben ön cenzúrázzon, és forduljon más válaszokhoz, például az otthontól a munkahelyig tartó távolsághoz, órákhoz, üzleti környezethez. A tanácsunk azonban az, hogy neheztelés és panasz nélkül válaszoljunk, és engedjük, hogy a toborzók megértsék, hogy egyszerűen csak új ingereket és példátlan kihívásokat keres.

7. Miért szeretne velünk dolgozni?

Készüljön fel, mert egy ilyen kérdés az interjú során bármikor felmerülhet. Végtére is, az emberi erőforrások szempontjából több mint jogos tudni, hogy mi késztette Önt a pályázat elküldésére, és miért érdemli meg a munkát. Tanulmányozza a vállalatot, amelyre jelentkezett, és összpontosítson értékeire és küldetésére, és jegyezze meg, mennyire büszke lenne arra, hogy részt vesz benne. Mutassa meg azt a vágyát is, hogy kemény munkájával hozzájárulhat a vállalat ambiciózus céljaihoz.

8. Hol képzeled el magad 5 év múlva?

Egy ilyen kérdésre amellett, hogy válaszoljon arra, hogy hol látná magát 5 év múlva, koncentráljon arra, hogyan jut el odáig, mert nincs szakmai fejlődés új kihívások, folyamatos képzés és sok -sok tanulás nélkül. Valójában ezek az egyetlen fegyverek, amelyek lehetővé teszik, hogy egyre kompetensebbek legyünk, és megvalósítsuk önmagunkat a területen. Ennek a válasznak köszönhetően lehetősége lesz arra, hogy minden ambícióját megmutassa, és bebizonyítsa magát olyannak, amilyen: minden bizonnyal nem az, aki a babérjain ül.

9. Hogyan képzeli el munkanapját cégünknél?

Az interjú során a toborzók ilyen kérdéseket tesznek fel, hogy lássák, elvárásai összeegyeztethetők -e azzal, ami ténylegesen az új munkahelyévé válhat. Ebben az esetben is tájékozódjon előre és mélyrehatóan a feladatokról, amelyeket általában a megpályázott pozíció lát el, és bármilyen választ adjon is, hozza ki minden motivációját és lelkesedését.

10. Kérdése van velünk kapcsolatban?

Bármilyen triviálisnak tűnhet is, hogy amikor a fejvadászok felteszik ezt a kérdést, nem igazán érdekli őket, hogy van -e kérdésük, vagy sem, de ezt azért teszik, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy elvégezték a házi feladatot. Csak miután megvizsgált minden lényegeset, amit a cégről tudni kell, jogos kétségek merülhetnek fel az Ön által betöltött pozíció tekintetében. Tehát végezzen kutatást, és legyen érdekes és érdeklődő jelölt!